Nuestro propósito es el de ofrecer a las organizaciones y sus equipos una oportunidad de encuentro reparador de los vínculos y potenciador de la comunicación, con el objetivo principal de ayudarles a ser más productivas, eficaces y, sobre todo, humanas.
Entendemos las organizaciones como matrices psicosociales de desarrollo personal, profesional y psicosocial, lugares de trabajo que ofrecen a sus profesionales un lugar en el que desarrollar su vocación y profesión con garantías de salud y eficacia.
Junto a la dimensión profiláctica de la matriz psicosocial propuesta apostamos por incluir en las intervenciones una metodología sociotécnica de trabajo.
La integración de la función contenedora de la ansiedad de la matriz con la función higienizante de la agenda de trabajo proporcionan las condiciones suficientes para restaurar un trabajo en equipo saludable, productivo y eficaz.
Basamos nuestro método y espacios de trabajo en el grupoanálisis y el método Tavistock, dos fuentes de conocimiento ampliamente contrastadas.
Concebimos toda organización como un sistema dinámico compuesto por partes diferenciadas e interdependientes donde la dimensión que entrelaza las partes es la comunicación.
Metodología aplicada (100% PowerPointFree) basada en el Aprendizaje a través de la experiencia mediante la recreación de una Organización Temporal de Aprendizaje (OTA) dirigida por profesionales cualificados y expertos.